বাংলাদেশের শিক্ষা ও শিল্পে বিপ্লব: নবায়নযোগ্য দক্ষতা গড়ে তোলার জরুরি আহ্বান

বিশ্বায়নের যুগে বাংলাদেশের শিক্ষার্থীদের জন্য নবায়নযোগ্য দক্ষতা অপরিহার্য

নবায়নযোগ্য শক্তি ও বৈদ্যুতিক যানবাহনের এই যুগে শিল্পখাত এমন মানবসম্পদ চায় যাদের মধ্যে নবায়নযোগ্য দক্ষতা ও চটপটে যোগ্যতা অন্তর্নিহিত রয়েছে। বিশ্বব্যাপী যে রূপান্তর আমরা প্রত্যক্ষ করছি, সেখানে সময় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং আমাদের পেশাদার দক্ষতা অর্জনের পদ্ধতি মৌলিকভাবে পুনর্বিবেচনা করতে হবে।

বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি আর চাকরির নিশ্চয়তা দেয় না

গত দশক থেকেই এটি স্পষ্ট যে একটি স্থির বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি আর স্থিতিশীল ও সম্প্রসারণযোগ্য কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেয় না। আজকের স্নাতকদের ঐতিহ্যবাহী, মুখস্থনির্ভর শিক্ষার অনমনীয়তা কাটিয়ে উঠতে দৃঢ়তা গড়ে তুলতে হবে। তাদের মূল ভিত্তিগত জ্ঞান যেখানে অপরিবর্তিত থাকবে, সেখানে বাজার সংকটের প্রতি তাদের অত্যন্ত অভিযোজিত হতে হবে এবং তাদের মূল দক্ষতাগুলো ক্রমাগত পুনরায় শেখার ও পুনঃসংশোধন করার ক্ষমতা রাখতে হবে।

বাংলাদেশের জন্য বৈশ্বিক অর্থনীতিতে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনের জন্য আমাদের স্নাতকদের প্রয়োজন বিশ্বব্যাপী পরিবর্তনশীল মানদণ্ড অনুযায়ী তাদের দক্ষতা অবিরাম নবায়নের চালিকা শক্তি। এই মানসিকতা প্রতিষ্ঠায় ব্যর্থতা কেবলই আমাদের ব্যাপক দক্ষতা বাধার ফাঁদে দ্রুতগতিতে ছুটতে বাধ্য করবে, যা আমাদের বহুল আলোচিত জনসংখ্যাগত লভ্যাংশকে কার্যত অকেজো করে দেবে।

—

শতবর্ষী পাঠ্যক্রম ও শিল্পের চাহিদার মধ্যে ব্যবধান

আমাদের তৃতীয় স্তরের শিক্ষাব্যবস্থা গর্বের সাথে এমন স্নাতক তৈরি করছে যারা তাত্ত্বিকভাবে দৃঢ় (সম্ভবত!) কিন্তু ব্যবহারিকভাবে অক্ষম। একটি শতবর্ষী অনমনীয় পাঠ্যক্রম থেকে গতিশীল শিল্পের আকাঙ্ক্ষা পূরণের প্রত্যাশা করা নিরর্থক প্রচেষ্টা মাত্র। কেবলমাত্র সনদ কারখানা হিসেবে থাকার আরামদায়ক অবস্থান থেকে তাত্ক্ষণিক ও আমূল পুনরুজ্জীবনের প্রয়োজন। একটি কর্মসংস্থানযোগ্য, ভবিষ্যত-প্রস্তুত কর্মশক্তি就是我们 লক্ষ্য।

নিজের সীমাবদ্ধতাগুলো সমালোচনামূলকভাবে মূল্যায়ন করার পাশাপাশি আরও উন্নতির জন্য সমন্বয় সাধনের জন্য যথেষ্ট উন্মুক্ত ও দৃঢ় হওয়া তাদের ব্যক্তিগত ও কর্মজীবন উন্নয়নের মূল শৃঙ্খলা হওয়া উচিত।

বেসরকারি খাতের বাধ্যবাধকতা

এই জ্বলন্ত উদ্বেগ আমাদের সরাসরি বেসরকারি খাতের বাধ্যবাধকতায় নিয়ে যায়। ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো আর মানবসম্পদের নিষ্ক্রিয় ভোক্তা হওয়ার বিলাসিতা বহন করতে পারে না; তাদের এটির সক্রিয় স্থপতি হতে হবে। আমরা কর্মচারীদের কল্যাণ বা উন্নয়ন কেবল "কর্পোরেট সদিচ্ছা" এর উপর ছেড়ে দিতে পারি না। এটি প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করতে হবে।

কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রয়োজন দৃঢ় শিক্ষা ও উন্নয়ন কেন্দ্র গড়ে তোলা যার বহুল প্রসার হবে, বর্তমানে প্রায়শই দেখা যায় এমন অগভীর, বাক্স টিক দেওয়ার সাপ্তাহিক প্রশিক্ষণ সেশনগুলোর বাইরে যাওয়া।

এই শিক্ষা ও উন্নয়ন কেন্দ্রগুলো কৌশলগতভাবে ডিজাইন করা প্রয়োজন যাতে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের বিবর্তনশীল কার্যক্রম চাহিদা অনুযায়ী কাজের বাজারে আগতদের ইচ্ছাকৃতভাবে গড়ে তুলতে ও দক্ষতা উন্নয়ন করতে পারে। বিচ্ছিন্নভাবে প্রশিক্ষণ যথেষ্ট নয়। শিক্ষাকেন্দ্রগুলো ক্রস-সেক্টর সহযোগিতার জন্য সক্রিয় ও গঠনমূলক প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ করবে, একটি আরও ফলপ্রসূ আগামীকাল তৈরি করবে।

শিল্প-শিক্ষা সহযোগিতার বাস্তবায়ন

শিল্প-শিক্ষা সহযোগিতার "পরী শব্দ" কর্পোরেট সেমিনারে সম্মানজনক উল্লেখ হিসেবে থাকার পরিবর্তে খেলায় এগিয়ে আসা উচিত। প্রকৃত সহযোগিতা চালিকা ত্বরান্বিত করা উচিত যা নিয়োগ চালিকায় সীমাবদ্ধ নয় বরং বাস্তবসম্মত গবেষণা উদ্যোগ সক্রিয়ভাবে অনুসরণ করতেও মূলধনী করা হয়।

শিক্ষাবিদ ও অভিজ্ঞ নির্বাহীদের যোগ্যতা জড়িত ব্যাপক গবেষণা আমাদের আরও চূড়ান্ত, যুদ্ধ-পরীক্ষিত ফলাফলে পৌঁছাতে দেবে। এটি আমাদের কর্মক্ষেত্রের মূল সমস্যাগুলো কী তা সঠিকভাবে জানার কাছাকাছি নিয়ে আসবে। আমাদের আর্থ-সামাজিক বাস্তবতার কাছাকাছিও নেই এমন পশ্চিমা কেস স্টাডি জোরপূর্বক গ্রহণের পরিবর্তে, স্থানীয়কৃত গবেষণা আমাদের একটি আরও কর্মসংস্থানযোগ্য ও সহনশীল কর্মশক্তি তৈরির জন্য কৌশলগত, তথ্য-চালিত ব্যবস্থা ডিজাইন করতে সাহায্য করবে।

সরকারের ভূমিকা ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের দায়িত্ব

কর্পোরেট খাত বা বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর কোনোটিই একাকী উদ্দিষ্ট পদ্ধতিগত পরিবর্তন ন্যায়সঙ্গত করতে পারে না। রাষ্ট্রযন্ত্রের প্রাথমিক সহায়ক হিসেবে কাজ করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, তবুও এটি শৃঙ্খলের দুর্বলতম লিঙ্ক হিসেবে রয়ে গেছে।

নতুন সরকার দায়িত্বে থাকায়, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের প্রয়োজন জরুরিভাবে মানবসম্পদ উন্নয়নের এই নবায়নযোগ্য দিকের দিকে মনোনিবেশ করা। এটি বাধ্যতামূলক সংস্কারের আওতায় আনা উচিত এবং এর বর্তমান আমলাতান্ত্রিক ও মূলত প্রতিক্রিয়াশীল অবস্থা থেকে রূপান্তরিত করা উচিত।

একটি পুনরুজ্জীবিত শ্রম ব্যুরো নবায়নযোগ্য ও সহযোগিতামূলক শিক্ষা ও উন্নয়ন বাস্তুতন্ত্রে ব্যাপক বিনিয়োগকারী কোম্পানিগুলোকে সমর্থন ও প্রণোদনা দেবে। এটি বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন ও কর্পোরেট চেম্বার অব কমার্সের মধ্যে ব্যবধান বন্ধ করবে, নিশ্চিত করবে যে আধুনিক শ্রম নীতিগুলো ন্যূনতম মজুরি বিতর্কের বাইরে গিয়ে একটি অবিচ্ছিন্ন দক্ষতা পুনর্জন্মকে মৌলিক শ্রমিক অধিকার হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করে।

যখন একজন শ্রমিকের দক্ষতা স্থবির থাকতে দেওয়া হয়, তাদের দরকষাকষির ক্ষমতা হ্রাস পায়, যা তাদের শোষণ ও "কর্মক্ষেত্র মাফিয়া" এর বিষাক্ত রাজনীতির প্রতি অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে। তাই, দক্ষতা নবায়ন একটি অনিবার্য কর্মক্ষেত্র সমতা ফ্যাক্টর হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত।

সমন্বিত প্রচেষ্টার প্রয়োজনীয়তা

যদি বাংলাদেশ আগত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনগুলি নেভিগেট করতে এবং তার কর্মচারীদের নিজের আঙ্গিনায় অপ্রচলিত হওয়া থেকে রক্ষা করতে চায়, আমাদের নবায়নযোগ্য দক্ষতার সংস্কৃতি প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করতে হবে। আমাদের প্রচেষ্টায় সমন্বয়ের প্রয়োজন যেখানে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মনের সফটওয়্যার আপডেট করে, কর্পোরেশনগুলি ব্যবহারিক প্রয়োগের হার্ডওয়্যার সরবরাহ করে, এবং একটি পুনরুজ্জীবিত শ্রম মন্ত্রণালয় নিশ্চিত করে যে সমগ্র বাস্তুতন্ত্র দায়িত্বশীলতা ও দূরদর্শিতার সাথে চলে।

শুধুমাত্র তখনই আমরা আমাদের মানবসম্পদ কাঠামো পুনর্নির্মাণ করতে পারি এবং আমাদের কর্মশক্তিকে সত্যিকারের নবায়নযোগ্য সম্পদে রূপান্তরিত করতে পারি।

নাফিস এহসাস চৌধুরী সামিট কমিউনিকেশনস লিমিটেডে কাজ করেন।