আর্থিক সীমাবদ্ধতার কারণে ড. মুহাম্মদ ইউনূসের নেতৃত্বাধীন অন্তর্বর্তী সরকারের প্রস্তাবিত নতুন বেতন কাঠামো তার মূল আকারে বাস্তবায়ন করতে পারছে না বর্তমান সরকার। তাই প্রস্তাবিত কাঠামোতে কিছু সংশোধনী আনার পরিকল্পনা চলছে।
সংশোধনী প্রক্রিয়া ও আলোচনা
বিভিন্ন গ্রেডের মূল বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধায় পরিবর্তন আনার জন্য সংশোধনী কাজ চলছে। একইসঙ্গে নতুন বেতন কাঠামো একবারে না এনে তিন ধাপে বাস্তবায়নের বিষয়ে আলোচনা হচ্ছে।
ঢাকার সচিবালয়ে সোমবার (৬ জুলাই, ২০২৬) বিষয়টি নিয়ে সচিব কমিটির একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। তবে কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। সূত্র মতে, সুপারিশ চূড়ান্ত করতে আরও অন্তত দুটি বৈঠকের প্রয়োজন হতে পারে। সুপারিশগুলি পরে অর্থমন্ত্রীর কাছে পাঠানো হবে এবং সরকারি অনুমোদনের পর গেজেট প্রকাশ করা হবে।
পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা
সূত্র জানিয়েছে, সচিব কমিটি সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে পর্যায়ক্রমে বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের সুপারিশ করবে। যদিও এতে কিছু প্রযুক্তিগত ও প্রশাসনিক জটিলতা তৈরি হতে পারে, কিন্তু সুপারিশে সেই সমস্যাগুলি যতটা সম্ভব কমানোর ব্যবস্থাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
পরিকল্পনা অনুযায়ী, সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামোর আর্থিক সুবিধা পাবেন, ধরে নেওয়া হচ্ছে যে এটি সেই তারিখ থেকে কার্যকর হয়েছে। তবে সংশোধিত বেতন ও ভাতার প্রকৃত পরিশোধ পর্যায়ক্রমে করা হতে পারে।
সচিব কমিটির সদস্যের বক্তব্য
সচিব কমিটির একজন সদস্য জানান, কমিটি এখনও তাদের সুপারিশ জমা দেয়নি এবং আরও সময়ের প্রয়োজন হতে পারে। নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন প্রসঙ্গে তিনি বলেন, “এক বা দুই ধাপে এটি বাস্তবায়ন সম্ভব নাও হতে পারে। কমিটি বিষয়টি পর্যালোচনা করছে, এবং প্রয়োজন হলে তিন ধাপে বাস্তবায়ন করা হতে পারে।”
কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা
এদিকে নতুন অর্থবছর শুরু হলেও নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা ও উদ্বেগ বাড়ছে। সরকার বারবার বলেছে যে নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে বিবেচিত হবে।
তবে গেজেট প্রকাশ না হওয়ায় বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া, বেতন কাঠামো এবং ভাতা সম্পর্কিত প্রশ্নগুলোর উত্তর মেলেনি। সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা, কারণ তারা আর সরকারি প্রশাসনের সাথে সরাসরি যুক্ত নন এবং কোনো সরকারি তথ্যও পান না।
